Une liste, non exhaustive, des raisons qui empêchent le partage de l’information, via Lifehacker…
chez vous, combien de ces 10 règles retrouvez vous…?
pour ma part, je frôle les 80 % ! 8/
- syndrome du hiérarchique : vous ne devez pas partager d’information en dehors de votre departement/service/équipe, sans l’accord de votre supérieur.
- syndrome du « trop tard » : plus besoin de partager l’information puisque le projet / objectif est terminé.
- syndrome de reconnaissance : Vous êtes jugés sur ce que vous faites, pas sur ce que vous apportez. (reconnaissance uniquement sur les objectifs personnels…).
- syndrome de l’expérience : Pourquoi aurions-besoin d’une aide extérieure à notre groupe de spécialistes / experts?
- syndrome du la méfiance: pourquoi prendre le risque d’aider quelqu’un qui potentiellement peut entrer en compétition avec moi. D’ailleurs, je n’en recevrai aucun crédit.
- syndrome du politicien : la connaissance, c’est le pouvoir, donc rétention d’information.
- syndrome du seul au monde : Je ne m’attends pas à ce que quiconque chez nous ait les compétences / informations dont j’ai besoin.
- syndrome de l’Agenda : Mon expérience serait surement profitable aux autres, mais je suis trop pris pour chercher ou même filer un coup de main.
- syndrome du Trop bien pour toi : explicite…
- syndrome de confidentialité : la peur qu’une donnée / connaissance / information essentielle et concurrentielle puisse tomber entre de mauvaises mains… Moins on partage, moins on prend de risque.
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